Политика управления персоналом
Мы постоянно обновляем и улучшаем нашу Политику управления персоналом для счастья и эффективности работы наших сотрудников. Как Группа Cakmakci, мы очень тщательно подходим к управлению персоналом и предпринимаем все необходимые шаги для удовлетворения потребностей наших сотрудников.
Подбор персонала и найм
В случае открытия нового проекта, отдела или увеличения нагрузки мы подбираем персонал по мере необходимости. В этом процессе кандидаты оцениваются с учетом их уровня образования, опыта и способностей. Кроме того, немаловажным критерием является соответствие принимаемого на работу персонала культуре нашей компании.
Обучение персонала
Как Группа Cakmakci, мы организуем различные тренинги для наших сотрудников, чтобы улучшить их работу и повысить мотивацию. Эти тренинги определены и запланированы заранее на каждый год. Кроме того, мы предоставляем необходимую поддержку нашим сотрудникам для достижения их карьерных целей.
Здоровая рабочая обстановка
Для обеспечения здоровой рабочей среды для наших сотрудников мы проводим опросы не реже одного раза в два года. Данные, полученные в результате этих опросов, используются для улучшения условий труда. Кроме того, мы предоставляем возможность каждому сотруднику в любое время высказать свои мысли с помощью ящиков для пожеланий и жалоб
В заключении
Как Группа Cakmakci, мы постоянно пересматриваем и совершенствуем нашу Политику управления персоналом для счастья и эффективности работы сотрудников. Таким образом повышается их лояльность к компании и обеспечивается долгосрочное сотрудничество.
Политика управления персоналом
Мы постоянно обновляем и улучшаем нашу Политику управления персоналом для счастья и эффективности работы наших сотрудников. Как Группа Cakmakci, мы очень тщательно подходим к управлению персоналом и предпринимаем все необходимые шаги для удовлетворения потребностей наших сотрудников.
Подбор персонала и найм
В случае открытия нового проекта, отдела или увеличения нагрузки мы подбираем персонал по мере необходимости. В этом процессе кандидаты оцениваются с учетом их уровня образования, опыта и способностей. Кроме того, немаловажным критерием является соответствие принимаемого на работу персонала культуре нашей компании.
Обучение персонала
Как Группа Cakmakci, мы организуем различные тренинги для наших сотрудников, чтобы улучшить их работу и повысить мотивацию. Эти тренинги определены и запланированы заранее на каждый год. Кроме того, мы предоставляем необходимую поддержку нашим сотрудникам для достижения их карьерных целей.
Здоровая рабочая обстановка
Для обеспечения здоровой рабочей среды для наших сотрудников мы проводим опросы не реже одного раза в два года. Данные, полученные в результате этих опросов, используются для улучшения условий труда. Кроме того, мы предоставляем возможность каждому сотруднику в любое время высказать свои мысли с помощью ящиков для пожеланий и жалоб
В заключении
Как Группа Cakmakci, мы постоянно пересматриваем и совершенствуем нашу Политику управления персоналом для счастья и эффективности работы сотрудников. Таким образом повышается их лояльность к компании и обеспечивается долгосрочное сотрудничество.