Unsere Personalpolitik
Wir aktualisieren und verbessern unsere Personalrichtlinien ständig. Als CAKMAKCI GRUPPE gehen wir bei der Personalverwaltung sehr sorgfältig vor und unternehmen alle notwendigen Schritte, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Personalauswahl und -rekrutierung
Im Falle der Eröffnung einer Abteilung oder einer Erhöhung der Arbeitsbelastung rekrutieren wir Personal nach Bedarf. In diesem Prozess werden die Kandidaten anhand ihres Bildungsniveaus, ihrer Erfahrung und ihrer Fähigkeiten bewertet. Auch die Übereinstimmung des Personals mit unserer Unternehmenskultur ist ein wichtiges Kriterium.
Schulung des Personals
Als CAKMAKCI GRUPPE organisieren wir verschiedene Schulungen, um die Motivation unserer Mitarbeiter zu steigern. Es wird für jedes Jahr vorherbestimmt und geplant. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Verwirklichung ihrer Karriereziele.
Ein gesundes Arbeitsumfeld
Um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in einem gesunden Arbeitsumfeld arbeiten, führen wir mindestens alle zwei Jahre Umfragen durch. Die Daten werden zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen genutzt. Mit den Wunsch-Beschwerde-Boxen bieten wir jedem Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit, seine Gedanken zu äußern.
Als Ergebnis
Als CAKMAKCI GRUPPE überprüfen und verbessern wir ständig unsere Personalrichtlinien, um die Zufriedenheit und Arbeitseffizienz unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Dadurch wird die Bindung unserer Mitarbeiter an unser Unternehmen erhöht und eine langfristige Zusammenarbeit sichergestellt.
Unsere Personalpolitik
Wir aktualisieren und verbessern unsere Personalrichtlinien ständig. Als CAKMAKCI GRUPPE gehen wir bei der Personalverwaltung sehr sorgfältig vor und unternehmen alle notwendigen Schritte, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Personalauswahl und -rekrutierung
Im Falle der Eröffnung einer Abteilung oder einer Erhöhung der Arbeitsbelastung rekrutieren wir Personal nach Bedarf. In diesem Prozess werden die Kandidaten anhand ihres Bildungsniveaus, ihrer Erfahrung und ihrer Fähigkeiten bewertet. Auch die Übereinstimmung des Personals mit unserer Unternehmenskultur ist ein wichtiges Kriterium.
Schulung des Personals
Als CAKMAKCI GRUPPE organisieren wir verschiedene Schulungen, um die Motivation unserer Mitarbeiter zu steigern. Es wird für jedes Jahr vorherbestimmt und geplant. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Verwirklichung ihrer Karriereziele.
Ein gesundes Arbeitsumfeld
Um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in einem gesunden Arbeitsumfeld arbeiten, führen wir mindestens alle zwei Jahre Umfragen durch. Die Daten werden zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen genutzt. Mit den Wunsch-Beschwerde-Boxen bieten wir jedem Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit, seine Gedanken zu äußern.
Als Ergebnis
Als CAKMAKCI GRUPPE überprüfen und verbessern wir ständig unsere Personalrichtlinien, um die Zufriedenheit und Arbeitseffizienz unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Dadurch wird die Bindung unserer Mitarbeiter an unser Unternehmen erhöht und eine langfristige Zusammenarbeit sichergestellt.